关于签劳务派遣合同的人的退休年龄，这主要取决于其性别以及具体的工作性质和相关规定，但通常情况下，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁（对于女工人可能是50周岁，具体需看岗位性质）。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性职工的退休年龄通常是60周岁，女性职工的退休年龄则根据岗位性质有所不同，管理岗位或专业技术岗位的女性职工退休年龄为55周岁，而女工人的退休年龄可能为50周岁。这一规定同样适用于通过劳务派遣形式就业的职工。

2. 特殊情况：

   • 提前退休：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，职工可能可以提前退休。这同样适用于劳务派遣职工，但需要满足一定的条件和程序。
   • 延迟退休：随着人口老龄化的加剧和退休制度的改革，未来可能会出现延迟退休的政策。如果政策实施，劳务派遣职工的退休年龄也可能会相应延迟。不过，目前延迟退休政策尚未全面实施，具体方案和实施时间还需等待官方公布。

3. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它规定了双方的权利和义务。虽然劳务派遣职工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但他们的退休年龄仍然受到上述一般规定的约束。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险费。被派遣劳动者达到退休年龄时，可以依法享受养老保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣职工来说，了解自己的退休年龄和退休条件是非常重要的。他们可以通过咨询劳务派遣单位或当地社保部门来获取相关信息。
   • 如果劳务派遣职工对退休年龄或退休条件有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘耀明律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，签劳务派遣合同的人的退休年龄通常遵循我国现行的退休制度规定，即男性60周岁，女性根据岗位性质可能是55周岁或50周岁。但具体退休年龄还可能受到特殊情况、政策变化等因素的影响。因此，建议劳务派遣职工密切关注相关政策动态，并咨询专业人士以获取准确信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。