试用期工资低于转正后工资，在符合法律规定的前提下是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资设定的下限，旨在保护劳动者的基本权益。
合法性分析
试用期工资设定合法：
- 如果用人单位按照法律规定，将试用期工资设定为不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准，那么这种设定是合法的。在这种情况下，即使试用期工资低于转正后工资，也是符合法律规定的。
转正后工资提升的合理性：
- 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，劳动者可能需要时间适应工作环境、熟悉工作内容，效率可能相对较低。因此，通常情况下，转正后的工资会高于试用期工资，以体现劳动者能力提升和工作表现的认可。但这并不是法律强制要求的，只要试用期工资符合法定下限，转正后工资的具体数额可以由用人单位和劳动者协商确定。
特殊情况下的合法性：
- 对于某些特殊岗位，如工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能出现转正工资与试用期工资一致的情况。这通常适用于简单重复性体力劳动等岗位，新员工短时间内即能完全胜任工作。在这种情况下，只要试用期工资符合法定下限，且双方协商一致，转正工资与试用期工资一致也是合法的。
不合法情况分析
如果试用期工资低于法定下限：
- 如果用人单位设定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地最低工资标准，那么这种设定是不合法的。在这种情况下，即使转正后工资高于试用期工资，也可能因为试用期工资的不合法而引发纠纷。
如果转正后工资未作合理调整：
- 如果劳动者在试用期后工作能力明显提升，承担了更多工作职责，但工资却未作调整，且用人单位无法给出合理理由，这可能构成对劳动者获得合理劳动报酬权利的侵害。虽然这种情况并不直接涉及试用期工资的合法性，但可能引发劳动者对薪资设定的不满和纠纷。
实际操作建议
明确告知：
- 用人单位应在招聘过程中或签订劳动合同前，明确告知劳动者试用期及转正后的工资待遇等相关情况，以避免不必要的纠纷。
友好沟通：
- 当劳动者认为转正工资与试用期工资一样不合理时，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。
法律途径维权：
- 若沟通无法解决争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期工资低于转正后工资，在符合法律规定的前提下是合法的。用人单位应确保试用期工资不低于法定下限，并根据实际情况灵活设定薪酬水平。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。