结论：

1. 一般情况下，劳动者每周工作时间不得超过44小时，这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定的标准工时制度。
2. 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需遵守严格限制，且每周延长工作时间累计不得超过36小时，但这并不意味着每周工作时间可以超过44小时，而是在44小时的基础上，因特殊原因需要额外延长的时间限制。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康和合法权益的基本规定。
   • 例如，如果劳动者每天工作8小时，那么每周工作5天即达到40小时，符合标准工时制度的要求。如果因工作需要，每周工作6天，那么每天的工作时间应相应调整，以确保每周总工作时间不超过44小时。

2. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。
   • 需要注意的是，这里的36小时是每月延长工作时间的累计限制，并非每周可以工作超过44小时的依据。即使因特殊原因需要延长工作时间，也应确保每周总工作时间不超过44小时（在标准工时制度下）或相应调整后的工作时间（在其他工时制度下，如综合计算工时工作制）。

3. 其他工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，但平均每周工作时间仍应不超过44小时（或相应调整后的标准）。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位违反工时制度规定，如要求每周工作超过44小时或未经协商擅自延长工作时间等，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
• 作为用人单位，应严格遵守工时制度规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反工时制度规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施，以维护自己的合法权益。