结论：老板询问劳动能力鉴定费用并被告知发了3000元，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否存在欺诈、挪用等不当行为。

分析说明：

1. 劳动能力鉴定费用的性质：

   • 劳动能力鉴定费用通常是由工伤保险基金支付（如果职工参加了工伤保险），或者由用人单位承担（如果职工未参加工伤保险且用人单位需承担工伤保险责任）。这笔费用是用于支付鉴定机构对职工劳动能力进行评估的费用，是合理的支出。

2. 老板询问鉴定费用的合法性：

   • 老板作为用人单位的代表，有权了解与职工工伤相关的费用情况，包括劳动能力鉴定费用。因此，老板询问鉴定费用本身并不违法。

3. 被告知发了3000元是否违法：

   • 这一行为是否违法，关键在于这3000元是否确实用于了劳动能力鉴定，以及是否存在欺诈、挪用等不当行为。
   • 如果这3000元确实是劳动能力鉴定的合理费用，且已经按照规定支付给了鉴定机构，那么这一行为就是合法的。
   • 如果这3000元并未用于劳动能力鉴定，或者存在欺诈、挪用等行为，比如被个人侵占或用于其他非法目的，那么这一行为就是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板或相关人员存在欺诈、挪用等违法行为，可能会面临刑事责任，如诈骗罪、挪用资金罪等。
   • 同时，用人单位也可能因未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议与行动：

• 核实费用情况：建议职工或老板核实这3000元是否确实用于了劳动能力鉴定，并保留好相关凭证和记录。
• 咨询专业机构：如果对费用情况有疑问或发现存在违法行为，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 依法维权：如果确认存在违法行为，职工可以依法向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理劳动工伤相关事宜时，建议用人单位和职工都保持诚信和透明，遵守相关法律法规和规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。