关于未签劳动合同二倍工资差额的计税问题，这实际上涉及两个主要方面：一是二倍工资差额的计算，二是该差额在税务上的处理。下面我将为您详细解答。

一、二倍工资差额的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算关键点包括：

1. 时间范围：

   • 从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止/解除的前一日，但最长不超过十一个月。

2. 计算基数：

   • 通常以劳动者当月应得工资为基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及非货币性福利。

3. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资
   • 举例来说，如果某员工月薪5000元，工作9个月未签合同，那么其应得二倍工资差额为5000元 × (9-1) = 40000元（这里扣除了首月，因为首月不计算二倍工资）。

二、二倍工资差额的税务处理

关于二倍工资差额的计税，这主要取决于该差额的性质以及当地的税务规定。一般来说：

1. 性质认定：

   • 二倍工资差额在性质上属于对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，但它同时也构成了劳动者的收入。

2. 税务处理：

   • 在大多数情况下，二倍工资差额需要纳入劳动者的个人所得税计税范围，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行计税。
   • 具体计税方式可能因地区而异，有的地方可能将其视为一次性奖金进行计税，有的地方则可能将其并入当月工资薪金所得进行计税。

3. 税务申报：

   • 用人单位在支付二倍工资差额时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，将应纳税款及时足额地缴纳给税务机关。
   • 劳动者在收到二倍工资差额后，也应关注自己的个人所得税申报情况，确保税务处理的合规性。

三、注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动者在主张二倍工资差额时，应注意仲裁时效的限制，通常为一年，从权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集：

   • 劳动者需要收集并保存好证明劳动关系存在以及未签劳动合同的证据，如工牌、考勤记录、银行流水等。

3. 地区差异：

   • 由于不同地区的税务规定和劳动法规可能存在差异，因此劳动者在主张二倍工资差额时，最好咨询当地的劳动部门或税务机关，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，未签劳动合同二倍工资差额的计税问题涉及多个方面，包括差额的计算、税务的处理以及相关的注意事项。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。