家政中介收取押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质为“履约保证金”且合同有明确约定：

   • 根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若家政中介与雇主或家政服务人员在合同中明确约定押金作为履约保证金（如确保家政服务人员按约提供服务、雇主不随意解约等），且押金金额合理（通常不超过服务费用的20%-30%），则收取押金具有合法性。
   • 示例：雇主与家政中介签订合同，约定支付1000元押金，若家政服务人员未按约提供服务，中介可从押金中扣除相应费用。此类约定若符合合同自由原则且不违反法律强制性规定，即属合法。

2. 若押金性质为“预付款”或“变相收费”且无合同依据：

   • 若家政中介以押金名义收取费用，但实际未在合同中明确约定押金用途、退还条件等，或押金金额明显过高（如超过服务费用的50%），则可能被认定为“变相收费”或“预付款”，此时收取押金可能不合法。
   • 法律依据：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。若押金条款属于此类情形，则可能被认定为无效。

3. 若押金涉及“就业押金”或“培训押金”等特殊情形：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若家政中介以“就业押金”或“培训押金”等名义向家政服务人员收取费用，则属于违法行为。
   • 示例：家政中介要求家政服务人员支付500元“就业押金”，否则不予安排工作。此类行为违反《劳动合同法》规定，家政服务人员有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对雇主：签订家政服务合同时，务必明确押金性质、金额、用途及退还条件，避免模糊条款导致纠纷。若中介收取押金无合同依据或金额过高，可要求中介退还或向相关部门投诉。
• 对家政服务人员：若中介要求支付“就业押金”或“培训押金”，应明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对家政中介：收取押金需严格遵守法律规定，确保合同条款明确、合法，避免因押金问题引发纠纷或承担法律责任。

可能法律后果：

• 若家政中介违法收取押金，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如退还押金、赔偿损失等）。
• 若因押金问题引发纠纷，当事人可向法院提起诉讼或申请仲裁，法院将根据合同约定、法律规定及公平原则作出裁决。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。