女职工在产假期间被辞退是违法的，用人单位需承担相应赔偿责任，主要包括恢复劳动关系或支付赔偿金，以及支付生育津贴等法定待遇。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、赔偿方式
恢复劳动关系
- 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，期间工资正常为每月8000元，用人单位就需补发相应工资（按照实际产假天数和月工资标准计算）。
支付赔偿金
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 举例：若您在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
二、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 协商：首先应与用人单位协商解决，明确指出公司辞退行为的违法性，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、产假证明等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
总结来说，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。如果您在处理此类纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。