劳动合同到期解除后是否有赔偿，主要取决于用人单位与劳动者在续签劳动合同方面的意愿及劳动合同约定条件的变化。以下是具体分析：
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作地点等）提出续签，而劳动者不愿意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际应用中的建议：
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提出续签以及续签的条件。如果用人单位降低条件续签或决定不续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以备不时之需。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。如果决定不续签或调整劳动条件，应提前告知劳动者并说明理由，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动合同的合法解除或终止。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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