公司破产时，老员工确实有权获得一定的经济补偿，这些补偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

1. 基本标准：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位老员工在公司工作了15年，其月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿应为15年×10000元/年=150000元。若该员工的月工资为20000元，则其经济补偿应为12年（最高支付年限）×15000元/年（三倍数额）=180000元。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，公司在破产清算时应优先支付。
2. 未享受福利：如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。

三、社会保险费用

• 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

四、其他补偿

• 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。

五、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

六、老员工的特殊权益

• 对于在公司工作多年的老员工，除了上述经济补偿外，还可能享有其他特殊权益，如工龄补偿、忠诚奖励等（具体需依据公司规章制度或劳动合同约定）。但需要注意的是，这些特殊权益并非法律强制规定，而是基于公司与员工之间的约定。

七、维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，老员工可通过以下途径维权：
  • 与公司协商。
  • 向劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁。
  • 提起诉讼。

总结与建议：公司破产时，老员工的补偿权益得到法律明确保护。作为老员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，也建议公司在破产清算过程中，依法履行相关程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。