公司不能仅因考核不达标就直接辞退员工，这需要依据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核不达标与辞退的合法性关联
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了考核标准以及未达标时的处理方式（如辞退），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据合同约定辞退员工。但即便如此，公司也需要确保考核过程的公正、公平，且考核标准本身具有合理性。
规章制度规定：
- 公司规章制度中如果规定了考核不达标作为辞退的条件，同样需要确保该规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。此外，规章制度中的考核标准也应当合理、明确，能够为员工所理解和接受。
二、合法辞退的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法辞退员工通常需要满足以下情形之一：
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工因考核不达标而严重违反了公司的规章制度（如多次未达标且拒不改正），公司可能依据此条款辞退员工。但同样需要确保规章制度的合法性和合理性，以及考核过程的公正性。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 如果员工因考核不达标被认定为不能胜任工作，公司需要先对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以依据此条款辞退员工。并且，公司需要支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 如员工被依法追究刑事责任、严重失职给公司造成重大损害等，公司也可以依据相关法律法规辞退员工。但这些情形与考核不达标无直接关联。
三、违法辞退的法律后果
如果公司仅因考核不达标而直接辞退员工，且不符合上述合法辞退的情形，那么公司的行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果公司以考核不达标为由辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解考核标准以及未达标时的处理方式。
- 如果认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定考核标准和规章制度时，应确保合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。
- 在辞退员工前，应确保符合法定辞退情形，并履行相应的程序（如提前通知、支付经济补偿金等）。
- 如果与员工发生劳动争议，应积极与员工协商解决，或寻求法律途径解决争议。
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