在工伤申报期间，如果劳动合同到期，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，用人单位在此情况下不得随意终止劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同不得随意终止的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这意味着，在工伤申报期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面终止劳动关系，必须遵循国家有关工伤保险的规定执行。
二、工伤认定与劳动能力鉴定的核心作用
工伤认定：这是确定伤害是否与工作有关的关键步骤，与劳动合同期限无关。您应及时（通常要求在事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响劳动关系的处理方式，如是否保留劳动关系、是否支付伤残津贴等。
三、根据工伤鉴定结果处理劳动合同
完全丧失劳动能力（一级至四级伤残）：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤保险待遇直至退休。用人单位必须与您保留劳动关系至退休，之后您将按国家规定享受基本养老保险待遇。
大部分丧失劳动能力（五级、六级伤残）：您同样保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；如果难以安排，单位将按月发给伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得单方面终止劳动合同。
部分丧失劳动能力（七级至十级伤残）：在劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、合同到期后的处理建议
续签或顺延劳动合同：在工伤申报期间劳动合同到期，用人单位应与您续签劳动合同或自动顺延至工伤认定及劳动能力鉴定结果出来之后。顺延期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资、福利等。
积极沟通与协助申报：用人单位应积极协助您完成工伤申报，提供必要证明材料；您也应及时提供相关信息和资料。双方应保持良好沟通，就合同续签、终止等事宜进行协商。
五、总结与建议
在工伤申报过程中，无论劳动合同是否到期，您都应首先关注工伤认定和治疗。一旦认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位在工伤职工治疗期间及后续处理过程中，必须严格遵守法律法规，不得随意终止劳动关系。如遇任何纠纷或疑问，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导和帮助。
总之，在工伤申报期间劳动合同到期，您不必过于担心自己的权益会受到损害。只要依法进行工伤认定申请，并根据鉴定结果处理劳动关系，就能确保自己的合法权益得到有效保障。