上班职业病确实算工伤，职工在确诊职业病后，有权依法享受工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。这是职业病被认定为工伤的直接法律依据。同时，职业病必须满足两个关键条件：一是经过国家相关部门规定的职业病目录确认；二是在从事职业活动中因接触职业病危害因素所引起。

二、认定程序

1. 诊断与鉴定：职工若怀疑自己患有职业病，应首先前往具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。一旦被确诊为职业病，即获得了职业病认定的初步证据。
2. 工伤认定申请：用人单位有义务在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、享受待遇

一旦职业病被认定为工伤，职工即可依法享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在治疗期间的经济来源不受影响。
3. 康复费用：若职工需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金承担。
4. 伤残津贴：若职业病导致职工伤残，根据伤残等级，职工可享受相应的伤残津贴。
5. 死亡补助金：若职工因职业病死亡，其近亲属可享受死亡补助金等工伤保险待遇。

四、实际应用指导与建议

1. 及时诊断与鉴定：职工一旦怀疑自己患有职业病，应立即寻求专业的职业病诊断，并保留好相关证据，如工作记录、职业病危害因素接触史等。
2. 关注用人单位申请：密切关注用人单位是否按规定提起工伤认定申请。如用人单位未履行相关义务，职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请，以确保自身权益不受损害。
3. 加强个人防护：在日常工作中，职工应加强个人防护，减少职业病的发生风险。例如，佩戴防护用品、遵守操作规程等。

总结：职业病不仅严重损害职工的身体健康，更与其切身的劳动权益紧密相关。因此，职工应充分了解职业病的认定标准和程序，以便在不幸患病时能够及时维护自己的合法权益。如果你在职场中遇到了职业病相关的问题，或者对职业病的认定、待遇享受等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。