面对公司严重拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计解决时间。通过理性沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细说明被拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
- 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。在此过程中，你应积极配合，提供必要的证据和信息，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等，以证明你的劳动关系和被拖欠工资的事实。
- 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼
- 不服仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 直接起诉（特殊情况）：在某些特定情形下，如公司给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
其他维权途径
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
- 工会帮助：如果所在公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括与用人单位进行协商调解等。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，以便在需要时作为证明使用。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期限的，可能会丧失法律保护的权利。因此，务必在规定时间内采取行动。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，依法采取相应措施来维护自身权益。 如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。