当公司临近破产时，员工要回工资确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我来为你详细分析并给出建议。

核心结论：在公司临近破产的情况下，员工可以通过以下途径来要回工资：

1. 及时与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。
   • 在沟通中，可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资，并询问公司是否有具体的支付时间表或解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。

4. 参与公司破产清算程序：

   • 如果公司最终进入破产清算程序，作为员工，你有权参与清算过程，并主张自己的工资债权。
   • 在破产清算中，员工的工资通常会被视为优先债权，有一定的优先受偿权。因此，你需要及时向破产管理人申报自己的债权，并提供相关证据来证明债权的存在和金额。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 关注公司动态：密切关注公司的财务状况和破产进展，以便及时采取行动保护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。