针对您提出的“劳务派遣不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体明确
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，承担着与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。因此，若未签订劳动合同，赔偿责任应由劳务派遣单位来承担。
二、赔偿标准详解
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。
- 计算方式通常是从用工的第二个月起至满一年时止，共计11个月。具体计算可能因实际情况而异，但核心原则是“双倍工资”。
经济补偿金：
- 若劳务派遣合同到期不续签，或者因其他原因导致劳动合同解除，劳务派遣单位需要根据您在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
连带赔偿责任：
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，比如工资发放不及时、社保缴纳不足等，且这种损害与劳务派遣单位未签订劳务派遣协议或未履行相关义务有关，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
三、赔偿流程规范
协商先行：
- 一旦发现未签订劳动合同，您应首先与劳务派遣单位进行协商，明确要求其支付双倍工资和经济补偿。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼权利：
- 如果您对仲裁裁决不服，还有权依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、重要注意事项
证据保留：
- 在维权过程中，您需要妥善保留相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
法律途径：
- 一定要通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
无固定期限劳动合同：
- 特别需要注意的是，如果劳务派遣单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，劳务派遣未签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿主体、赔偿标准、赔偿流程以及注意事项等。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在面临此类问题时积极通过合法途径维护自己的合法权益。