结论前置：

1. 无论因何种原因被公司开除，劳动者均有权获得已工作期间的工资。
2. 若公司违法开除，劳动者还有权要求赔偿金。

法律依据与详细分析

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，即无论因何种原因被开除，只要已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、不同开除情形下的工资支付情况

1. 公司合法开除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 工资支付：在此情况下，虽然公司无需支付经济补偿金，但必须按照劳动者实际工作天数和薪酬标准支付工资。例如，员工因多次旷工被开除，公司应一次性结算并支付其实际出勤天数的工资。

2. 公司违法开除

   • 法律依据：若公司开除劳动者的行为不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。
   • 工资与赔偿：劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可以根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：若员工在无任何合法理由的情况下被开除，且在公司工作了2年，月工资为5000元，他除了能拿到应得的工资外，还可以要求公司支付相当于4个月工资（2年×2倍）的赔偿金，即20000元。

三、旷工情况下的工资支付

• 旷工一天被开除：劳动者仍然有权获得工资。用人单位可以根据依法制定的规章制度，对旷工行为进行一定的处罚，如扣除当天工资或给予警告等，但这种扣除必须合理且符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠劳动者的工资。
• 工资计算：应发工资应按照劳动者正常出勤的天数和薪酬标准计算。例如，若员工月工资为3000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为137.93元。若该员工当月正常出勤15天，旷工1天，则用人单位应支付其工资为137.93×15 = 2068.95元（旷工当天工资可依法扣除或按公司规章制度处理）。

四、维权途径

若公司拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议

无论开除的原因是什么，劳动者都有权获得已工作期间的工资。若公司违法开除，劳动者还有权要求额外的赔偿金。在遇到公司不支付工资或赔偿金的情况时，劳动者应通过合法的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。