村妇女主任与村民发生争执时，应优先通过合法、理性、协商的方式解决，具体处理方式需结合争执原因、双方行为性质及村规民约等综合判断。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 若争执源于工作履职（如政策解释、权益协调等）

• 核心原则：妇女主任作为基层自治组织成员，履职行为受《村民委员会组织法》约束，需以“合法、合理、公开”为前提。
• 处理建议：
  • 立即暂停争执：避免情绪升级导致肢体冲突或言语侮辱（可能触犯《治安管理处罚法》第42条、第43条关于侮辱、殴打他人的规定）。
  • 固定证据：通过录音、录像或书面记录争执过程，明确争议焦点（如政策理解偏差、权益分配争议等）。
  • 启动调解程序：依据《人民调解法》，邀请村调解委员会或乡镇司法所介入，以第三方中立立场促成和解。
  • 上级监督：若争执涉及妇女主任滥用职权（如违规分配福利），村民可向乡镇政府或县级民政部门反映，要求启动调查程序。

2. 若争执源于私人纠纷（如邻里矛盾、经济往来等）

• 核心原则：妇女主任的私人行为不因职务身份享有特权，需遵循《民法典》中关于侵权责任、相邻关系等规定。
• 处理建议：
  • 明确身份界限：妇女主任应主动声明“此事与职务无关”，避免村民误认为其利用职权施压。
  • 优先协商：依据《民法典》第179条，双方可就赔偿、道歉等责任达成书面协议，避免矛盾扩大。
  • 第三方介入：若协商无果，可申请村调解委员会或通过“诉前调解”程序（法院或司法所提供）低成本解决。
  • 法律途径：若争执涉及人身伤害或财产损失，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求侵权方承担民事责任。

3. 若争执中存在违法行为（如威胁、暴力、诽谤等）

• 核心原则：任何纠纷解决方式均不得突破法律底线，违法行为需承担行政或刑事责任。
• 处理建议：
  • 立即报警：若争执中出现推搡、辱骂等行为，依据《治安管理处罚法》第26条（寻衅滋事）、第42条（侮辱）等条款，公安机关可对行为人处以拘留或罚款。
  • 固定侵权证据：保存现场照片、视频、医疗记录等，为后续索赔或刑事控告提供依据。
  • 刑事控告：若争执升级为故意伤害（轻伤以上）、诽谤（情节严重）等，可依据《刑法》第234条、第246条向公安机关报案，追究刑事责任。

4. 预防性建议（针对村妇女主任及村民）

• 对妇女主任：
  • 定期参加法律培训，明确履职边界（如避免介入纯私人纠纷）。
  • 在村务公开栏公示工作职责及联系方式，减少信息不对称导致的争执。
• 对村民：
  • 了解《村民委员会组织法》中关于村干部职责的规定，理性表达诉求。
  • 优先通过“村民议事会”“民主评议”等制度化渠道解决矛盾，避免私下冲突。

总结：村妇女主任与村民争执的解决需以“合法性”为前提，结合争执性质选择协商、调解或法律途径。若涉及违法行为，应第一时间固定证据并报警，避免矛盾恶化。如有具体争议细节（如争执原因、双方行为等），可进一步向我咨询，我将结合法律条文及实务案例提供针对性建议。