结论：试用期没过，劳动者也有权获得工资。无论劳动者是否通过试用期，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。

法律依据与工资支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受试用期限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步明确了试用期工资的支付标准。

2. 工资支付标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资支付方式应为货币形式，如现金、银行转账等，且必须在约定的日期或法律规定的期限内支付。

试用期未过被辞退的工资处理

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位仍需按照其实际工作的天数支付工资。具体计算方式如下：

• 日工资计算： \(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）

• 应得工资： \(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)

例如，若劳动者的月工资为5000元，实际工作了10天，则日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，应得工资为\(229.89 \times 10 = 2298.9\)元。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

特殊情况说明

• 试用期考核未通过但主动辞职：即使劳动者在试用期考核未通过后主动辞职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。
• 试用期未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资，并可能面临支付双倍工资等法律责任。

建议：作为劳动者，在试用期内应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维权。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。