末位淘汰调岗，劳动者是有权拒绝的。以下从多个角度为你详细分析：
一、末位淘汰调岗的合法性分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要因末位淘汰而调岗，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，则构成违法行为，劳动者有权拒绝。
末位淘汰不等于不能胜任工作：
- 末位淘汰制度本身存在争议，因为它仅仅基于员工的业绩排名，而并不直接等同于员工不能胜任工作。业绩排名末位可能由多种因素导致，如市场环境、团队配合、个人状态等，并不必然反映员工的工作能力。
- 除非用人单位能提供充分证据证明劳动者确实不能胜任工作，否则不能仅凭末位淘汰就进行调岗。
二、劳动者拒绝调岗的权利与后果
劳动者有权拒绝非法调岗：
- 如前所述，如果用人单位的调岗行为未经劳动者同意或缺乏合法依据，劳动者有权拒绝。
- 劳动者拒绝非法调岗是维护自身合法权益的正当行为，不应受到用人单位的处罚或报复。
拒绝调岗可能引发的后果：
- 如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能会采取进一步行动，如解除劳动合同。但此时，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。
- 如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
三、劳动者应对末位淘汰调岗的建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者应仔细核对劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。
- 如果公司行为违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪酬。
保留相关证据：
- 劳动者在遭遇末位淘汰调岗时，应保留好相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）、工作业绩报告等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对末位淘汰调岗有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并在必要时代表劳动者参与劳动仲裁或诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位确实能证明劳动者不能胜任工作，且已经为劳动者提供了培训或调整工作岗位的机会，但劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。
总结来说，末位淘汰调岗并非用人单位单方面可以决定的事项，劳动者有权拒绝非法调岗。如果遭遇此类情况，劳动者应仔细审查劳动合同、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。