残疾人虚假用工的后果是严重的，不仅可能面临法律责任，还会损害残疾人的权益和社会信任。以下从不同角度详细分析：
法律责任：
- 行政处罚：根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位如果虚假用工，即未按照规定比例安排残疾人就业，或者虚假申报残疾人就业情况，以骗取相关政策优惠或补贴的，将面临劳动保障行政部门的处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体罚款数额会根据违法情节的严重程度而定。
- 刑事责任：在极端情况下，如果虚假用工行为涉及诈骗、贪污等犯罪行为，用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事追究，承担刑事责任。
对残疾人权益的损害：
- 就业机会剥夺：虚假用工行为实际上剥夺了真正需要就业的残疾人的机会，使他们无法获得应有的工作机会和收入，严重影响了他们的生活质量和尊严。
- 社会信任降低：虚假用工行为会降低社会对用人单位的信任度，损害用人单位的声誉和形象，进而影响其长期发展和市场竞争力。
具体案例与法律后果：
- 假设某企业为了骗取政府提供的残疾人就业补贴，虚假申报了残疾人就业情况，但实际上并未安排残疾人就业。一旦被发现，该企业将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。同时，该企业的行为也会损害其在社会上的声誉和形象，影响其与其他企业或个人的合作关系。
- 如果虚假用工行为涉及诈骗犯罪，如通过伪造残疾人证件、虚构残疾人就业情况等手段骗取政府补贴或税收优惠等，那么相关责任人员还可能面临刑事追究，承担刑事责任。
建议与预防措施：
- 加强监管：政府应加强对用人单位残疾人就业情况的监管力度，建立健全的监管机制和处罚制度，确保用人单位按照规定比例安排残疾人就业，并如实申报残疾人就业情况。
- 提高法律意识：用人单位应提高法律意识，遵守相关法律法规和政策规定，切实履行安排残疾人就业的社会责任。同时，残疾人自身也应增强维权意识，了解自己的权益和保障措施，积极维护自己的合法权益。
总结来说，残疾人虚假用工的后果是多方面的，不仅可能面临法律责任，还会损害残疾人的权益和社会信任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，切实履行安排残疾人就业的社会责任。如果您在工伤赔偿或劳动仲裁领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。