结论前置：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径维权。以下是详细分析：
一、赔偿标准
经济补偿金（N）：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：
- 适用情形：用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准（N）× 2
二、举例说明
假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。
- 经济补偿金（N）：由于小张工作年限超过4年，按4.5年计算（4年对应4个月，超过6个月的部分算0.5个月），即\(4.5 \times 10000 = 45000\)元。
- 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：因无故辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即\(45000 \times 2 = 90000\)元。
三、维权途径
如果用人单位无故辞退员工且拒绝支付相应赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。这是解决问题较为快捷的方式，双方可在平等自愿的基础上友好沟通。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方达成和解协议。
- 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出最终判决。
四、其他注意事项
- 证据收集：在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料，必要时可录音录像以证明用人单位的违法行为。
- 及时行动：仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工在发现用人单位无故辞退后，应及时采取行动维护自己的权益。
- 专业咨询：对于复杂的劳动纠纷案件，建议员工寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和代理服务，提升维权成功率。
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