结论：上班不满足三天，劳动者通常也是有权获得相应工资的，但具体情况可能受雇佣合同、公司政策或行业惯例的影响。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资报酬的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强调了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利。
一般情况下的工资支付：
- 在正常情况下，劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，即使只工作了几天（包括不满足三天的情况），也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。
特殊情况及处理方式：
- 有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。但这些规定必须合法且明确告知劳动者，否则不能作为拒绝支付工资的理由。劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权益。
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
试用期工资的特殊规定：
- 如果这“不满足三天”的工作时间处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期不满足三天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
建议：
- 在面临工资支付问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以按照上述流程逐步维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
总结：上班不满足三天，劳动者通常是有权获得相应工资的。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，并寻求法律途径的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。