年满17岁的劳动者，其每天的工作时长应遵循我国《劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，即一般每日工作时间不得超过8小时。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）的工作时间应受到特殊保护，一般每日工作时间不得超过8小时”。这一规定体现了法律对未成年工身心健康的特别关怀。
具体分析
工作时长限制：
- 对于年满17岁的劳动者，由于其仍属于未成年工范畴，因此其每日工作时间应严格控制在8小时以内。这是为了保障其有足够的休息时间，促进其身心健康发展。
加班限制：
- 未成年工一般不得被安排加班。即使在特殊情况下需要加班，也应严格遵守相关法律法规的规定，并确保加班时间不会对其身心健康造成不良影响。
特殊行业与岗位：
- 需要注意的是，虽然一般行业对未成年工的工作时间有明确限制，但某些特殊行业或岗位（如文艺、体育和特种工艺单位）可能因工作性质的需要，对未成年工的工作时间有特殊规定。然而，这些特殊规定也必须在保障未成年工身心健康的前提下制定，并需经过相关部门的批准。
法律建议
劳动者角度：
- 如果你是年满17岁的劳动者，发现自己的工作时间超过了法定标准，有权向用人单位提出异议，并要求其调整工作时间。
- 若用人单位拒绝调整，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》中关于未成年工工作时间的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康。
- 若因工作需要必须安排未成年工加班，应事先征得其同意，并确保加班时间不会对其造成不良影响。同时，应按照法律规定支付加班费。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反《劳动法》中关于未成年工工作时间的特殊保护规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因侵犯未成年工的合法权益而承担民事赔偿责任。
综上所述，年满17岁的劳动者每日工作时间一般不得超过8小时，这是法律对其身心健康的特别保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。