弹性延迟退休并非简单指职工到了法定退休年龄后再延迟退休，而是指在现行法定退休年龄的基础上，根据个人意愿和单位需要，双方协商确定延迟退休的时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 弹性延迟退休的定义：

   • 弹性延迟退休是一种灵活的退休制度，它允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人情况和单位需求，选择继续工作一段时间再退休。这种制度旨在更好地适应不同职工的实际需求，同时也有助于缓解劳动力市场的压力。

2. 弹性延迟退休的实施条件：

   • 个人意愿：职工需要自愿选择延迟退休，而不是被强制要求。这是弹性延迟退休制度的核心原则之一，确保了职工的自主权。
   • 单位同意：除了职工个人意愿外，单位也需要同意职工延迟退休。这通常涉及到单位的人力资源规划和岗位需求等因素。
   • 协商确定：延迟退休的具体时间应由职工和单位双方协商确定，确保双方的权益都得到保障。

3. 弹性延迟退休的可能影响：

   • 对职工的影响：延迟退休可能意味着职工需要继续工作一段时间，从而获得更多的收入和工作经验。同时，也可能影响到职工的退休生活规划和养老金领取时间。
   • 对单位的影响：对于单位来说，弹性延迟退休制度有助于保留经验丰富的员工，提高团队的整体素质和效率。同时，也可能需要单位在人力资源管理方面做出相应的调整。

4. 相关法律法规：

   • 目前，我国关于弹性延迟退休的具体法律法规尚未出台，但相关部门已经在积极研究和探讨这一制度。因此，在实际操作中，应密切关注相关政策动态，确保符合法律法规的要求。

建议：

• 如果你对弹性延迟退休制度有进一步的疑问或需要了解具体的实施细节，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和需求，提供详细的法律解释和建议。
• 同时，也建议你关注相关政策动态和法律法规的更新，以便及时了解弹性延迟退休制度的最新进展和变化。