事业单位退休后又找了工作，一般来说，这本身并不会对您的退休待遇产生直接影响，但具体影响取决于您再就业的性质、与新用人单位的关系以及是否涉及相关法律法规的遵守情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休待遇不受影响的情况：

   • 如果您退休后从事的是非全日制、临时性或兼职工作，且这些工作并不影响您享受事业单位退休待遇的基本条件（如退休金领取、医疗保险等），那么您的退休待遇通常不会受到影响。
   • 您与新用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，您不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，新用人单位也不需要为您缴纳社会保险等费用，因此您的退休待遇不会因此受到改变。

2. 可能影响退休待遇的情况：

   • 如果再就业涉及违规行为：例如，您在退休后仍然以事业单位员工的身份从事工作，或者利用事业单位的资源、名义进行经营活动，这可能违反相关规定，导致您的退休待遇受到影响，甚至可能面临法律责任。
   • 如果与新用人单位建立劳动关系：虽然这种情况较为少见，但如果您与新用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么您可能需要考虑是否会影响您的事业单位退休待遇。一般来说，如果新用人单位为您缴纳了社会保险等费用，且这些费用与您的退休待遇存在冲突或重复，那么可能会对您原有的退休待遇产生一定影响。但具体影响还需根据当地的社会保险政策和规定来判断。
   • 如果再就业收入过高可能影响养老金调整：在某些地区，养老金的调整可能会考虑退休人员的收入水平。如果您再就业后的收入过高，可能会影响到您未来养老金的调整幅度。不过，这种情况因地区而异，具体还需参考当地的养老金调整政策。

3. 法律建议：

   • 在退休后再就业前，建议您先了解清楚当地的相关法律法规和政策规定，确保自己的再就业行为合法合规。
   • 如果您与新用人单位建立的是劳务关系，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 如果您计划与新用人单位建立劳动关系，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解清楚这种关系是否会影响您的事业单位退休待遇，并做好相应的规划和准备。

总结来说，事业单位退休后再找工作本身并不会直接影响您的退休待遇，但具体影响还需根据您再就业的性质、与新用人单位的关系以及是否涉及相关法律法规的遵守情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。