关于社保没有足额缴纳的诉讼时效问题，这确实是一个相对复杂且涉及多方面法律法规的议题。以下是我为您详细梳理和解析的内容：

一、诉讼时效的总体原则

社保未足额缴纳的诉讼时效并非固定不变，而是根据具体情况、相关法律法规以及处理途径的不同而有所差异。劳动者在维护自身社保权益时，需要了解并遵循相应的时效规定。

二、不同处理途径下的时效规定

1. 劳动保障监察层面

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条，一般情况下，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现且未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。
   • 但对于用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的情形，不同地方可能有不同理解和操作。部分地方认为这是一个连续或继续状态的违法行为，只要行为持续，无论多久都可查处；而部分地方则严格按照两年的时效规定执行。

2. 社会保险费征收机构层面

   • 《社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征收机构责令用人单位补缴社保费没有明确的追诉时效限制。这意味着，只要发现用人单位未足额缴纳，无论违法行为发生多久，征收机构都有权要求补缴，并加收滞纳金或处以罚款。

3. 仲裁和诉讼层面

   • 社保征缴一般不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委和法院通常不予受理要求补缴社保的直接请求。
   • 但若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者具体损失（如养老保险待遇降低、医疗保险报销比例减少等），劳动者可就该损失通过仲裁或诉讼要求赔偿。此时，适用一般的仲裁时效（一年）和诉讼时效（三年），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动关系存续与终止的影响

• 劳动关系存续期间：单位有持续为劳动者缴纳社保的义务，劳动者可随时向相关部门投诉或要求补缴，不受时间限制。
• 劳动关系终止后：劳动者对于单位未足额缴纳社保的追诉可能会受到一定时效限制，具体取决于当地劳动仲裁机构或法院的规定。通常，劳动者需要在一定期限内（如一年）提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 劳动者：应及时了解当地劳动仲裁机构、法院及社保行政部门的相关规定和要求。一旦发现单位未足额缴纳社保，应尽快采取行动，如向相关部门举报、投诉或咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
• 用人单位：应严格遵守社保法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。这不仅是法定义务，也是避免不必要的法律风险、纠纷和经济损失的重要措施。

综上所述，社保没有足额缴纳的诉讼时效问题复杂多变，需根据具体情况和法律法规综合判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关规定，以确保自身权益得到妥善保护。