针对您提出的“上班拉帮结派怎么处理”这一问题，这确实是一个需要严肃对待的职场及组织纪律问题。拉帮结派不仅破坏了组织的团结和谐，还可能滋生腐败，损害公共利益，因此必须予以坚决反对和妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、拉帮结派的性质与危害

拉帮结派在组织内部，尤其是职场环境中，是一种非组织活动，它违背了党的性质和宗旨，与党员干部的身份格格不入。这种行为往往以谋取小团体利益为目的，通过搞利益交换、为自己或特定成员营造声势等活动来捞取政治资本。它破坏了组织的公平公正原则，损害了组织的团结统一，甚至可能引发腐败问题，对组织的政治生态造成恶劣影响。

二、相关纪律规定

根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，在党内或组织内部搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力等行为，都是明确禁止的。对于违反这些规定的行为，将给予相应的党纪处分，包括严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等。这些规定体现了党对组织纪律的严格要求，以及对拉帮结派行为的零容忍态度。

三、处理方法与建议

1. 加强教育引导：

   • 组织应加强对员工的教育引导，强调团结和谐、纯洁健康、弘扬正气的重要性。
   • 通过培训、讲座等形式，提高员工的政治觉悟和组织纪律性，增强他们的集体荣誉感和责任感。

2. 完善制度机制：

   • 建立健全的组织制度和监督机制，确保组织的公平公正和透明运行。
   • 加强对干部选拔任用、项目审批等关键环节的监督，防止拉帮结派行为在这些环节中滋生。

3. 严肃查处违规行为：

   • 对于发现的拉帮结派行为，应坚决予以查处，不姑息迁就。
   • 根据违规情节的轻重，给予相应的党纪处分或组织处理，以儆效尤。

4. 营造良好氛围：

   • 组织应积极营造一种团结和谐、积极向上的工作氛围，让员工感受到组织的温暖和关怀。
   • 鼓励员工之间互相支持、互相帮助，形成良好的团队精神和协作氛围。

5. 个人应对策略：

   • 作为员工，应坚守原则，不参与任何形式的拉帮结派活动。
   • 如果发现自己身处拉帮结派的环境中，应勇敢站出来，向组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 同时，也要加强自我保护意识，避免因为拒绝参与而受到不公正的对待或报复。

四、案例警示

以某中央国家机关人事处处长苏某为例，他以老乡名义建立“小圈子”，拉拢与自己“臭味相投”的人员搞亲亲疏疏、团团伙伙。这种行为不仅破坏了组织的公平公正原则，还损害了组织的团结统一。最终，苏某受到了相应的纪律处分，这也为我们敲响了警钟。

总之，拉帮结派是一种严重的违规行为，必须予以坚决反对和妥善处理。组织应加强教育引导、完善制度机制、严肃查处违规行为、营造良好氛围；而个人则应坚守原则、加强自我保护意识。只有这样，才能共同维护组织的团结和谐和公平公正。