劳动能力鉴定后，您能获得的赔偿主要取决于伤残等级、是否缴纳工伤保险以及是否存在第三方侵权等因素。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费：符合规定的治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（一至四级）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴（五至六级）：五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位原本就需要承担的停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等。

三、第三人侵权导致工伤的情况

如果工伤是由第三人侵权造成的，那么劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，劳动者可能获得双重赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合，如医疗费等，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 拿到劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商无果的，可以向当地工伤保险经办机构提交相关材料申请赔偿（如果已缴纳工伤保险）。
   • 如果对赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 注意事项：

   • 保留好所有相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等。
   • 注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。
   • 在整个赔偿过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总结来说，劳动能力鉴定后的赔偿涉及多个项目和主体，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。