在劳动仲裁中，如果银行流水不显示具体发放的是哪月工资，这确实可能会给工资认定带来一定困难，但并非无法解决。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 银行流水作为证据的作用：

   • 银行流水是证明工资发放情况的重要证据之一，它记录了资金流动的时间、金额和交易对方等信息。
   • 如果银行流水上未明确标注工资发放的具体月份，仲裁机构或法院可能会结合其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来综合判断。

2. 如何补充证据以明确工资月份：

   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的发放周期（如每月某日发放上月工资），这可以作为推断工资月份的依据。
   • 工资条：如果公司提供了工资条，工资条上通常会明确标注工资所属月份，这是最直接的证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以反映你的出勤情况，结合公司的工资发放周期，可以推断出工资对应的月份。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事提供证言，证明工资发放的情况和月份。

3. 在劳动仲裁中的应对策略：

   • 积极举证：除了银行流水外，尽量收集并提交上述提到的其他证据，以形成完整的证据链。
   • 申请仲裁机构调查：如果确实无法自行获取足够证据，可以向劳动仲裁机构申请调查取证，要求公司提交相关工资发放记录。
   • 合理陈述和辩论：在仲裁过程中，清晰、准确地陈述你的主张和理由，针对公司的反驳进行有力辩论。

4. 可能的法律后果：

   • 如果最终无法确定工资的具体月份，仲裁机构或法院可能会根据现有证据和公平原则进行裁决。
   • 在某些情况下，如果公司无法提供充分证据证明工资发放情况，可能会承担不利后果，如被要求支付未发放的工资或经济补偿等。

行动建议：

• 尽快收集并整理所有与工资发放相关的证据，包括银行流水、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 如果证据不足或存在争议，考虑咨询专业律师（即我，杨容容律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并依法维护自己的合法权益。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。