若公司在劳动仲裁中未提交证据，仲裁庭会依法处理，您无需过于担心，但需积极配合仲裁程序并主动提供己方证据。具体分析如下：

1. 仲裁庭有权要求公司提交证据
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有责任提供其掌握的证据（如工资记录、考勤表、劳动合同等）。若公司未在仲裁庭指定的期限内提交证据，仲裁庭可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条，责令其限期补交；逾期不交的，仲裁庭将直接依据现有证据和查明的事实作出裁决。

2. 公司不提交证据的法律后果
   若公司无正当理由拒不提交关键证据（如工资发放记录、解除劳动合同通知等），仲裁庭可能根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，推定您主张的事实成立（例如您主张公司未足额支付工资，而公司无法提供工资发放记录，则仲裁庭可能支持您的诉求）。此外，公司还可能因“拒不履行举证责任”被仲裁庭予以训诫或罚款（虽实践中较少见，但法律有此规定）。

3. 您需主动提供己方证据并配合仲裁程序
   尽管公司未提交证据对您有利，但您仍需按仲裁庭要求提供己方证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等），以证明您的主张。若您缺乏直接证据，可尝试通过证人证言、公证书、第三方平台记录（如微信聊天记录）等间接证据补强。同时，您需按时参加仲裁庭审，对仲裁员提问如实回答，避免因自身程序瑕疵影响裁决结果。

建议行动步骤：

• 整理己方证据清单，按时间顺序或争议焦点分类，确保逻辑清晰；
  
• 关注仲裁庭发出的《举证通知书》，在指定期限内提交证据；
  
• 若公司未提交证据，可在庭审中明确指出，并要求仲裁庭依法处理；
  
• 保持联系方式畅通，避免因未及时接收仲裁文书导致程序延误。
  

若您对仲裁流程或证据准备有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。