工伤事故处理完毕后，相关费用的处理主要涉及工伤保险赔付、用人单位责任以及可能的第三方赔偿等多个方面，具体如下：

1. 工伤保险赔付
   根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其近亲属也可在1年内自行申请。认定工伤后，工伤保险基金将支付以下费用：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，包括康复费用。
     
   • 辅助器具费：如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残员工，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费。
     
   • 一次性医疗补助金：五至十级伤残员工离职时，由工伤保险基金支付。
     

2. 用人单位责任
   即使员工已享受工伤保险待遇，用人单位仍需承担以下费用：

   • 停工留薪期护理费：若用人单位未安排护理，需支付护理费。
     
   • 五至十级伤残的一次性就业补助金：员工离职时，由用人单位支付，标准因地而异。
     
   • 未依法缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未参保，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
     

3. 第三方侵权赔偿
   若工伤由第三方（如交通事故、他人故意伤害）导致，员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。但需注意：

   • 医疗费：工伤保险和侵权方一般不重复赔偿，员工需选择其一主张。
     
   • 其他费用：如伤残补助金、精神损害抚慰金等，可分别主张。
     

建议行动步骤：

1. 及时申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。
   
2. 保留医疗票据、劳动合同等证据，便于后续索赔。
   
3. 若涉及第三方侵权，尽快咨询律师，避免错过诉讼时效。
   

如有具体费用项目或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合当地政策详细解答。