关于退休时工人身份和干部身份的划分认定，这主要依据个人的招工原始档案记载以及长期从事的岗位性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的基本依据

1. 招工原始档案：

   • 干部和工人身份的认定，首先应根据个人招工时的原始档案记载来确定。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、录用通知书等。

2. 岗位性质：

   • 在《中华人民共和国劳动法》实施后，企业实行全员劳动合同制，女职工的退休年龄开始与其退休前的岗位性质挂钩。这意味着，即使原始档案中记载的是工人身份，但如果退休前长期在管理岗位上工作，也可能按照干部身份的退休年龄（55周岁）来退休。

二、具体认定标准

1. 女职工的退休年龄：

   • 干部身份：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
   • 工人身份：
     • 长期在生产岗位工作的女工人，退休年龄为50周岁。
     • 如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，则按55周岁退休。
     • 反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，则按50周岁退休。

2. 岗位性质的判断：

   • 凡在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

三、办理退休时的注意事项

1. 携带必要资料：

   • 参保人员在办理退休时，需携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认退休年龄和身份。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区可能对于干部和工人身份的认定以及退休年龄的规定有所差异。因此，在办理退休前，建议了解当地的具体政策规定。

四、实例说明

• 假设某女职工原始档案中记载为工人身份，但她退休前长期在企业的管理岗位上工作，且连续工作满五年以上。那么，在办理退休时，她应按照干部身份的退休年龄（55周岁）来退休。

• 反之，如果某女职工原始档案中记载为干部身份，但她退休前长期在生产岗位上工作，那么她应按照工人身份的退休年龄（50周岁）来退休。

综上所述，退休时工人身份和干部身份的划分认定主要依据个人招工原始档案记载以及长期从事的岗位性质。在办理退休时，应携带必要资料并了解当地政策规定，以确保退休年龄的准确认定。