甄别农民工工资的问题，主要涉及到对农民工工资的定义、支付方式、支付时间以及相关法律法规的理解和应用。以下是一些关键点，帮助您更好地甄别农民工工资：
一、农民工工资的定义
根据《保障农民工工资支付条例》第二条，农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。这明确了农民工工资的本质，即它是农民工因提供劳动而应得的报酬。
二、农民工工资的支付方式
货币形式支付：根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这是保障农民工工资支付的重要原则，确保了农民工能够直接获得现金报酬，便于其支配和使用。
支付方式选择：用人单位应当通过银行转账或者现金支付给农民工本人。这提供了两种支付方式，用人单位可以根据实际情况选择适合的方式支付工资。
三、农民工工资的支付时间
支付周期和具体支付日期：根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这要求用人单位与农民工明确约定工资支付的时间，确保工资按时足额支付。
特殊情况下的支付时间：如果用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。这确保了农民工在节假日或休息日也能按时获得工资。
四、相关法律法规的保障
《保障农民工工资支付条例》：该条例为农民工工资支付提供了全面的法律保障，明确了用人单位的责任和义务，以及拖欠农民工工资的法律责任。
其他相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等，也为农民工工资支付提供了法律支持，保障了农民工的合法权益。
五、甄别农民工工资的注意事项
查看工资支付记录：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。农民工可以要求用人单位提供工资支付记录，以确认工资是否按时足额支付。
了解工资支付标准：用人单位与农民工应当书面约定工资支付标准，包括基本工资、加班工资、奖金等。农民工应当了解自己的工资支付标准，以便在工资支付时进行核对。
及时维权：如果农民工发现自己的工资被拖欠或未按时足额支付，应当及时向相关部门投诉或申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。
概括起来，甄别农民工工资需要了解农民工工资的定义、支付方式、支付时间以及相关法律法规的保障。同时，农民工也应当关注自己的工资支付记录、支付标准，并在发现工资问题时及时维权。