对劳动仲裁单独一项不服，确实可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细解答：

一、起诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这意味着，除非仲裁裁决属于终局裁决（即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形），否则当事人对仲裁裁决的任何部分不服，都有权在法定期限内向法院提起诉讼。

二、起诉的条件与准备

1. 起诉期限：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失起诉权利，仲裁裁决书将发生法律效力。

2. 起诉条件：

   • 必须有明确的被告，即与仲裁裁决有直接利害关系的劳动者或用人单位；
   • 必须有具体的诉讼请求和事实、理由，说明对仲裁裁决的哪一部分不服以及为什么不服；
   • 必须符合人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 证据准备：在提起诉讼前，当事人应准备充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据将有助于法院了解案件事实，作出公正判决。

三、起诉的流程与注意事项

1. 撰写起诉状：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉状应详细说明起诉的理由、事实和证据，并按照被告人数提出副本。

2. 提交起诉：在法定期限内向具有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料。一般来说，可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 法院受理与立案：法院将对起诉状进行审查，如符合起诉条件，将受理该案并进行立案。

4. 庭审与判决：立案后，法院将安排庭审，通知双方当事人出庭。经过庭审，法院将根据事实和法律作出判决。如果当事人对判决不服，还可以在法定期限内提起上诉。

5. 注意事项：

   • 在起诉前，务必仔细研读仲裁裁决书，确保起诉理由的准确性和合理性；
   • 遵守法庭秩序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作伪证；
   • 对于终局裁决的案件，用人单位应特别注意申请撤销裁决的法定情形和期限（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），并在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、特殊情况下的处理

如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），则用人单位通常不能直接起诉，而应在具备法定情形时向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。而劳动者对终局裁决不服的，则可以直接在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：对劳动仲裁单独一项不服时，当事人有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在起诉过程中，务必遵循法定程序，准备充分的证据材料，并尊重法庭秩序和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。