根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于无固定期限劳动合同的试用期，有着明确的法律限制。具体来说，无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

这一规定是法律为了保护劳动者的合法权益而设定的，旨在防止用人单位通过不合理地延长试用期来损害劳动者的利益。无固定期限劳动合同由于没有确定的终止时间，因此在约定试用期时，需要更加谨慎和合理，确保既给予用人单位足够的时间对劳动者进行全面考察，又保障劳动者的合法权益不受侵害。

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期期限，并确保该约定符合法律法规的规定。同时，双方也应充分沟通，明确岗位职责、工作要求及考核标准，以确保合同的顺利履行。在试用期内，用人单位应客观公正地评估劳动者的工作表现，及时给予反馈和指导；劳动者也应珍惜试用期机会，积极展现自己的工作能力和职业素养。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使后续调整岗位或变更合同内容，也不能再次约定试用期。同时，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，则该期限视为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，无固定期限劳动合同的试用期设定需严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保障。