当公司存在拖欠工资的情况，而您打算离职并希望维护自身合法权益时，确实需要特别注意离职申请的撰写方式。以下是我为您详细整理的建议和步骤：

一、不建议写常规辞职申请

常规的辞职申请往往只是表达个人离职的意愿，并未明确指出离职原因。如果您写了这样的申请，且未提及公司拖欠工资的情况，可能会被视为主动自愿离职。在这种情况下，您可能无法获得因公司违法行为（拖欠工资）而应得的经济补偿。

二、推荐发出《被迫解除劳动合同通知书》

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 通知书内容：

   • 在《被迫解除劳动合同通知书》中，您应明确指出公司拖欠工资的事实，并表明因此决定解除劳动合同。
   • 您可以要求公司在一定期限内结清拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。
   • 通知书应包含您的姓名、职位、入职日期、离职日期等基本信息，以及公司的名称和地址。

3. 送达方式：

   • 为了确保通知书的法律效力，建议您通过邮寄（最好是挂号信或EMS）的方式送达公司，并保留好邮寄凭证。
   • 您也可以考虑将通知书扫描或拍照后，通过电子邮件发送给公司的人力资源部门或相关负责人，但邮寄原件仍然是更稳妥的方式。

三、证据收集与后续行动

1. 证据收集：

   • 在发出通知书之前，您应收集好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，因此请务必妥善保管。

2. 后续行动：

   • 发出通知书后，您可以与公司协商，要求尽快结清工资和其他待遇。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。
   • 在极端情况下，您还可以考虑通过法律途径来维权，如向法院提起诉讼。

四、示例《被迫解除劳动合同通知书》

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位]一职。因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，本人现依据该法第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同。

请贵公司在收到本通知书之日起[具体期限，如7日]内，结清本人所有未支付的工资及应得的经济补偿。否则，本人将保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利。

特此通知！

通知人：[您的姓名]
日期：[发出通知书的日期]

希望以上建议能对您有所帮助。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律法规的要求，以确保您的合法权益得到充分保障。