结论：上班试用期因自己操作不当受伤，在符合特定条件下，是可以被认定为工伤的。关键在于是否满足工伤认定的基本条件，而非是否处于试用期或操作是否得当。
工伤认定的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期排除在外，也未将操作不当作为排除工伤认定的理由。因此，只要满足以下条件，试用期员工因操作不当受伤同样可以认定为工伤：
劳动关系存在：即使处于试用期，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即可满足此条件。
符合工伤认定情形：受伤情况必须符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，如您所提到的在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
不存在排除工伤认定的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，这些将被排除在工伤认定之外。但操作不当并不属于这些排除情形。
试用期工伤认定的具体情形
以您的情况为例，如果您在试用期内，按照用人单位的要求或工作安排进行操作，虽然因自己操作不当导致受伤，但这一伤害仍然是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的。因此，这一伤害情形完全符合工伤认定的基本条件。
申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并告知受伤的具体情况和经过。
用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗证明。
保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、出勤记录、目击者证言等。这些证据对于成功申请工伤认定至关重要。
试用期工伤待遇
一旦被认定为工伤，您将享受与正式员工相同的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等各项工伤赔偿。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么用人单位应承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
总结：上班试用期因自己操作不当受伤，在符合工伤认定条件下是可以被认定为工伤的。您应了解自身权益，及时告知用人单位并申请工伤认定，同时保留好相关证据以确保自己的合法权益得到保障。如果您在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。