针对您提出的“公司主动辞退员工赔偿标准一年半”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司主动辞退员工的赔偿标准并非固定不变，而是根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等多种因素来综合确定的。针对您提到的“一年半”的工作年限，我们可以从以下几个方面来具体分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 工作年限计算：
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于工作六个月以上不满一年的部分，按一年计算，即也支付一个月工资。
   • 对于工作不满六个月的部分，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

因此，对于您提到的“一年半”的工作年限，公司应支付的经济补偿为：1.5个月工资（1年对应1个月，0.5年对应0.5个月）。

1. 月工资定义：
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您的情况下（工作年限一年半）可能并不直接相关，除非您的月工资确实非常高。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果公司未依法解除劳动合同，如无正当理由或程序违规，那么公司需要向员工支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
• 在您的情况下，如果公司违法辞退，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍，即3个月工资（1.5个月工资的两倍）。

三、特殊情形的考虑

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能需要额外的补偿或保护。不过，这些特殊情形在您的情况中可能并不直接相关。

四、程序合法性与争议解决

• 公司辞退员工时，应提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会（如果公司有工会的话）。
• 如果员工对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

结论与建议

综上所述，对于您提到的“一年半”的工作年限，如果公司合法辞退，应支付1.5个月工资作为经济补偿；如果公司违法辞退，则应支付3个月工资作为赔偿金。当然，具体金额还需根据您的月工资水平以及当地的相关规定来确定。

我建议您在面临辞退时，首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果对补偿方案有异议，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。同时，也请您保留好相关的证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。