针对您提出的“应届生被签劳动合同有违约金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，应届生签订的劳动合同中，并非所有情况下都可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，仅在以下两种特定情形下，用人单位可以与应届生约定违约金：

1. 服务期约定：

   • 当用人单位为应届生提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。
   • 如果应届生违反了服务期约定，确实需要支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司提供了5万元的专业技术培训，约定了5年的服务期，而应届生工作2年后违约离职，那么其需支付的违约金不得超过3万元。

2. 竞业限制约定：

   • 竞业限制条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不属于这些范围的应届生，用人单位不能与之约定竞业限制违约金。
   • 竞业限制的期限不得超过二年，且在此期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果应届生违反了竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得以应届生提前离职、未达到业绩目标等理由，在劳动合同中约定由应届生承担违约金。如果用人单位违法约定了违约金，那么该条款将被视为无效，应届生无需支付。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细审查合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中的违约金条款，确认其是否属于上述两种法定情形之一。

2. 咨询法律专业人士：如果您对合同中的违约金条款存在疑问或不确定其合法性，建议咨询法律专业人士进行合同审查，以确保自己的权益不受损害。

3. 与用人单位沟通：如果您认为合同中的违约金条款不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求协商解决方案。

4. 维护自身权益：如果用人单位坚持要求您支付不合理的违约金，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，应届生在签订劳动合同时，应充分了解合同中的条款内容，特别是关于违约金的部分。在签订前，务必谨慎考虑并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到保护。