结论：工厂对于员工在外面惹事的处理方式会因具体情况而异，但通常会基于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中可能包括员工行为规范、奖惩措施等。如果员工在外面惹事，且该行为违反了公司的规章制度，工厂有权根据公司规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 具体做法：工厂会首先调查事件的真实情况，确认员工是否确实存在违规行为。如果确认无误，工厂会根据规章制度的相应条款，对员工进行处罚。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果员工在外面惹事的行为严重违反了劳动合同中的约定，如严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂有权依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。
   • 具体做法：工厂会仔细审查劳动合同中的相关条款，确认员工的行为是否构成违约。如果构成违约，工厂会按照劳动合同的约定，与员工解除劳动关系，并可能要求员工承担违约责任。

3. 相关法律法规的角度：

   • 如果员工在外面惹事的行为触犯了法律法规，如打架斗殴、盗窃等，工厂在处理时还需考虑相关法律法规的规定。工厂不能违反法律法规对员工进行处罚，同时也有义务配合相关部门的调查和处理工作。
   • 具体做法：工厂会首先确保自身的处理行为不违反法律法规。如果员工的行为涉嫌违法，工厂会及时向相关部门报告，并配合相关部门的调查和处理工作。同时，工厂也会根据法律法规的规定，对员工进行相应的处理，如解除劳动关系等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在外面惹事的行为与工作无关，且未违反公司规章制度和劳动合同的约定，工厂通常不会对此进行直接处理。但是，如果员工的行为影响了工厂的声誉或形象，工厂可能会与员工进行沟通，要求员工注意个人行为，避免对工厂造成不良影响。
   • 具体做法：工厂会与员工进行面谈，了解事件的具体情况，并告知员工其行为可能对工厂造成的影响。工厂会要求员工注意个人行为，遵守社会公德和法律法规，以维护工厂的声誉和形象。

建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以及社会公德和法律法规。如果在外面惹事，应当积极承担责任，配合相关部门的调查和处理工作。同时，如果工厂的处理行为存在不当之处，员工也有权依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。