钟点工在工作中摔伤是否算工伤，主要取决于她与雇主之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 与家政公司存在劳动关系的情况

   • 劳动关系确立：若钟点工与家政公司签订了劳动合同，并由家政公司安排到客户家中工作，那么她与家政公司之间建立了明确的劳动关系。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，钟点工在工作中摔伤，一般可以认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，钟点工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。这些待遇由工伤保险基金或家政公司承担。

2. 直接受雇于客户的情况

   • 劳务关系确立：如果钟点工是通过自行寻找客户或熟人介绍等方式，直接与客户建立雇佣关系，且没有和家政公司签订劳动合同，那么她和客户之间形成的是劳务关系。
   • 不适用工伤认定：由于劳务关系不属于劳动关系的范畴，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这意味着，在这种情况下，钟点工在工作中摔伤，通常不被认定为工伤。
   • 责任分担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，钟点工在工作中摔伤时，需要根据她和客户双方的过错程度来确定各自的责任比例。例如，若因客户提供的工具存在安全隐患导致伤害，客户可能需承担主要责任；若因钟点工自身操作不当导致伤害，则她自身也可能需承担一定责任。

建议与注意事项：

• 明确法律关系：钟点工在从事工作前，应明确自己与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确维权。
• 签订书面协议：无论是与家政公司还是直接与客户建立关系，都应尽可能签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬及安全事项等，以减少后续纠纷。
• 保留相关证据：在工作中受伤后，钟点工应及时保留医疗记录、现场照片等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时寻求帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，钟点工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，钟点工在工作中摔伤是否算工伤，关键在于她与雇主之间的法律关系。在劳动关系下，符合工伤认定情形的可被认定为工伤；在劳务关系下，则需根据双方过错承担相应的责任。因此，明确法律关系、签订书面协议、保留相关证据是钟点工维护自身权益的关键。