结论：根据您的情况，在11月30日时，您在新企业可休的年假天数需根据您在新企业的实际工作月数来计算，若按全年应休天数折算，且不考虑其他特殊情况，您在新企业大约可休4天年假（假设您全年应休10天年假，具体需根据您实际应休天数折算）。但具体可休天数还需结合您与新企业的劳动合同、企业规章制度以及您之前的年假休假情况来确定。
分析说明：
年假计算的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假的计算通常按照职工在企业的实际工作月数来折算。即，职工在新企业工作不满一年的，其应休年假天数按照在新企业的实际工作月数与全年应休年假天数的比例来计算。
您在新企业的年假计算：
- 您在2月已经休了2天年假，但这是在原企业休的，与新企业的年假计算无关。
- 您从7月1日任职另一家企业，到11月30日，共在新企业工作了5个月。
- 假设您全年应休年假为10天（根据您的工作年限，这个数字可能是5天、10天或15天，此处以10天为例进行说明），则您在新企业应休的年假天数为：\(10天 \times \frac{5}{12} \approx 4.17天\)。由于年假通常按天计算，且不能四舍五入到小数点后，因此您在新企业大约可休4天年假（具体天数可能因企业规定而略有不同，如企业可能规定按实际工作月数对应的整数天计算）。
其他影响因素：
- 您与新企业的劳动合同中可能对年假有特别约定，如年假的天数、休假时间等，需按照合同约定执行。
- 新企业的规章制度中也可能对年假有具体规定，如年假的申请流程、审批程序等，需遵守企业规定。
- 如果您在原企业已经休了部分年假，且原企业与新企业之间没有关于年假的特别约定或协议，那么这部分已休的年假通常不会影响您在新企业的年假天数。但如果您在原企业休的年假超过了您按工作年限应休的天数，或者原企业与新企业之间有关于年假的特别约定，那么可能需要考虑这部分因素。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和企业规章制度：首先，建议您查阅与新企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
- 与新企业沟通：如果您对年假的计算或休假时间有疑问或需求，建议与新企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假天数和休假时间。
- 保留相关证据：在休假前，建议您保留好与年假相关的证据，如休假申请单、审批单等，以备不时之需。
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