违反工作纪律同时收钱的行为，可能涉及多个法律定性，需根据具体情节、行为性质及后果综合判断，常见定性方向如下：
1. 若收钱行为与职务便利相关，可能构成受贿类犯罪
- 法律依据：根据《刑法》第385条（国家工作人员受贿罪）或第163条（非国家工作人员受贿罪），若行为人利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
- 关键点：
- 职务便利：收钱行为是否与工作职责直接相关（如审批、监管、资源分配等）；
- 利益交换：是否存在“为他人谋取利益”的承诺或实际行为；
- 主体身份：国家工作人员（如公务员、国企人员）与非国家工作人员（如私企员工）的罪名不同，量刑差异显著。
2. 若收钱行为与工作纪律违反无直接关联，可能单独构成违纪或行政违法
- 违纪处理：若行为仅违反单位内部规章制度（如迟到早退、擅自离岗等），但收钱行为不涉及职务便利，可能仅受行政处分（如警告、记过、开除等）。
- 行政违法：若收钱行为违反《治安管理处罚法》（如收受小额财物未构成犯罪），可能面临行政处罚（如罚款、拘留）。
3. 若收钱行为伴随其他违法行为，可能构成数罪并罚
- 常见组合：
- 受贿+滥用职权：利用职务便利收钱后，故意违规行使职权，造成公共财产、国家和人民利益重大损失；
- 受贿+诈骗：以虚构事实或隐瞒真相的方式收钱，同时构成诈骗罪；
- 受贿+贪污：收钱后通过侵吞、窃取等手段非法占有公共财物。
- 处理原则：根据《刑法》第69条，一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上酌情决定执行刑期。
4. 若收钱行为情节轻微，可能不构成犯罪但需承担民事责任
- 民事纠纷：若收钱行为属于民事借贷、赠与等合法关系，但因违反工作纪律被单位追责，可能需退还财物或赔偿损失；
- 例外情形：若收钱行为被认定为“不当得利”，受益人需返还财物及孳息。
实务建议
- 固定证据：收集与收钱行为相关的书面协议、转账记录、聊天记录等，明确资金性质及用途；
- 主体身份核查：确认行为人是否属于国家工作人员，影响罪名认定；
- 行为与职务关联性分析：判断收钱是否基于职务便利，是否涉及利益交换；
- 后果评估：评估行为是否造成公共利益损失、单位损失或他人权益侵害，影响量刑幅度。
若需进一步分析具体案件，请提供行为人身份、收钱金额、行为方式、后果等细节，我将结合法律条文与司法实践为您详细解答。