关于“领导接受老板安排的旅游怎么处罚”这一问题，需要明确的是，这通常不直接构成法律上的处罚情形，除非该旅游活动涉及违法或违规行为，或者该行为违反了公司内部的规章制度且公司有相应的处罚措施。以下从几个不同角度进行分析：
法律角度：
- 在一般情况下，领导接受老板安排的旅游并不直接违反法律法规。旅游本身是一种休闲活动，除非在旅游过程中发生了违法行为（如贪污受贿、挪用公款等），否则不会因此受到法律处罚。
- 如果旅游活动是由公司资金支付，且该支出符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种旅游活动通常是合法的。
公司规章制度角度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工接受礼品、宴请或旅游等活动的限制。如果领导接受的旅游活动违反了公司的规章制度，公司可能会根据内部规定对其进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 因此，要判断领导是否会因接受旅游而受到处罚，需要查阅公司的具体规章制度，并了解该旅游活动是否违反了这些规定。
道德和职业操守角度：
- 即使领导接受的旅游活动不违反法律法规和公司规章制度，但如果这种行为被视为不恰当或违反了职业操守，也可能对领导的声誉和职业发展产生负面影响。
- 在职场中，保持透明和诚信是非常重要的。如果领导接受的旅游活动被视为一种不恰当的利益输送或特权享受，可能会引发同事和下属的不满和质疑。
建议：
- 如果您是公司员工，对领导接受旅游活动有疑虑或担忧，建议首先查阅公司的规章制度，了解该行为是否违反了公司规定。
- 如果您认为该行为可能涉及违法或违规行为，可以向公司的人力资源部门或相关监管部门进行举报或咨询。
- 作为领导，应该时刻注意自己的职业操守和道德标准，避免接受可能引发争议或质疑的礼品、宴请或旅游等活动。
总结：领导接受老板安排的旅游通常不直接构成法律上的处罚情形，但可能违反公司规章制度或职业操守。要判断是否会受到处罚，需要查阅公司具体规定并了解该旅游活动的具体情况。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。