合伙买车时工资的计算需根据合伙协议的具体约定来确定，若无明确约定，则需根据实际情况和公平原则进行协商或诉讼解决。以下从不同角度进行分析：
有明确合伙协议的情况：
- 如果合伙人在购车前已经签订了详细的合伙协议，并且协议中明确规定了工资的计算方式、支付时间、支付条件等，那么应当按照协议的约定来执行。这是最直接、最有效的方式，可以避免后续的纠纷。
无明确合伙协议或协议未规定工资的情况：
- 协商确定：合伙人之间可以通过友好协商，根据各自的贡献、投入、风险承担等因素，共同确定一个合理的工资标准。这种方式灵活且能够体现合伙人的意愿，但需要确保所有合伙人都同意并签署相关协议。
- 参考行业标准：如果协商不成，可以参考同行业或类似情况下的工资水平，结合合伙人的实际情况，确定一个相对合理的工资标准。但这种方式可能无法完全反映合伙人的实际贡献和风险承担情况。
- 诉讼解决：如果合伙人之间无法就工资问题达成一致，且协商和参考行业标准均无法解决问题，那么可以考虑通过诉讼来解决。在诉讼过程中，法院会根据合伙人的实际贡献、投入、风险承担等因素，以及公平原则，来判决工资的支付标准和方式。但诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此应作为最后的选择。
额外建议：
- 在合伙买车前，务必签订详细的合伙协议，明确各方的权利和义务，包括工资的计算方式、支付时间、支付条件等，以避免后续的纠纷。
- 如果合伙协议中未规定工资问题，或者规定不明确，建议及时与合伙人进行协商，并签署补充协议以明确工资问题。
- 在协商或诉讼过程中，应保留好相关证据，如投入资金证明、工作记录、行业工资水平等，以便在需要时提供证明。