结论：公司法人本身不能直接领取工资，但公司法定代表人在满足一定条件下是可以领取工资的。具体是否需要领工资，取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。

详细分析：

1. 公司法人与法定代表人的区别：

   • 公司法人：指的是依法成立并具备独立承担民事责任能力的法人实体，如有限责任公司或股份有限公司。公司法人本身并不直接领取工资，其收入主要来源于公司的盈利分配。
   • 公司法定代表人：是由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记的自然人。如果法定代表人除了担任此职务外，还实际参与公司的日常经营管理工作，并与公司建立了劳动关系，那么其有权按照约定领取工资。

2. 需要领工资的情况：

   • 劳动关系存在：当法定代表人在公司内部担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。
   • 劳动成果创造：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资。

3. 不需要领工资的情况：

   • 劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。
   • 特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。

4. 工资发放金额与标准：

   • 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，避免违反最低工资标准、税收法规等要求。

法律建议：

• 明确劳动关系：公司在决定是否给法定代表人发放工资时，应首先明确其是否与公司存在劳动关系。这可以通过签订劳动合同、明确工作职责和工作时间等方式来实现。
• 遵守法律法规：公司在发放工资时，应遵守国家税收、劳动等相关法律法规的规定，确保工资的核算、记录及代扣代缴个人所得税等义务的依法履行。
• 完善公司治理：为避免潜在的法律风险，公司应建立完善的公司治理结构，明确法定代表人的职责和权限，并确保其决策过程合法合规。

可能后果：

• 如果法定代表人未实际履职却以工资名义从公司支取款项，可能存在损害公司及其他股东利益的法律风险。此外，不遵守税收规定还可能导致税务违法行为，面临税务处罚。

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