核心结论：在不知情的情况下入职租机公司，您无需过度恐慌，但需根据具体情况采取不同措施。以下是具体分析及建议：
核实公司业务合法性
首先需确认公司是否存在违法经营行为（如非法集资、诈骗、套路贷等）。可通过以下方式核查：
- 查询公司工商登记信息（如经营范围、注册资本、股东背景）；
- 搜索公司是否涉及诉讼或行政处罚（可通过“国家企业信用信息公示系统”“中国裁判文书网”等公开渠道）；
- 观察公司业务模式是否异常（如是否要求客户支付高额“服务费”“保证金”，或通过虚假宣传诱导签约）。
若公司业务合法，您可继续履职；若涉嫌违法，需立即采取下一步措施。
评估自身法律风险
- 若您未参与违法活动：仅作为普通员工（如行政、财务、客服等），且对违法业务不知情，通常不构成犯罪。但需保留证据证明自己无主观故意（如入职培训记录、工作邮件、同事证言等）。
- 若您参与违法活动：即使不知情，若客观上协助了违法行为（如协助签订虚假合同、转移资金等），可能面临行政处罚或刑事责任。此时需立即停止工作，并主动向公安机关说明情况。
法律依据：根据《刑法》第16条，行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。但需注意，司法实践中对“不知情”的认定较为严格，需充分举证。
立即采取的行动建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及工作内容；
- 内部沟通：若发现公司违法，可尝试与上级或HR沟通，要求停止违法行为（需留存沟通记录）；
- 离职申请：若公司拒绝整改，建议书面提出离职，避免继续卷入风险；
- 举报违法：向当地公安机关、市场监管部门或银保监会举报公司违法行为（可通过12389公安机关举报平台或12315市场监管投诉热线）。
后续法律保护
- 若因公司违法行为被牵连，可委托律师协助处理，主张“不知情”或“未参与”的辩护立场；
- 若公司拖欠工资或违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。
总结：不知情入职租机公司本身不违法，但需尽快核实公司业务合法性，并根据自身参与程度采取相应措施。若发现违法迹象，务必及时止损并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。