结论：奴隶制下的强制劳动、无自由、无工资状态与现代劳动法律体系下的劳动关系存在本质区别，且奴隶制在现代社会已被全面废止，任何形式的强制劳动均属违法行为。以下从法律定义、历史背景、现代法律体系三个角度展开分析：

1. 法律定义角度：奴隶制与劳动关系的本质区别

• 奴隶制特征：
  根据历史定义，奴隶制是一种以人身占有为核心的社会制度，奴隶被视为财产而非法律主体，其劳动完全由奴隶主强制支配，无自由选择权，且无任何劳动报酬。例如，古罗马奴隶需24小时服从主人命令，劳动成果完全归主人所有。
• 现代劳动关系特征：
  根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。现代劳动关系以自愿、平等、有偿为原则，劳动者通过提供劳动获得工资，且有权拒绝非法劳动要求（如超时加班、危险作业等）。

2. 历史背景角度：奴隶制已被现代法律全面废止

• 国际公约：
  《联合国禁止奴隶制和奴隶贩卖国际公约》（1926年）明确规定，禁止任何形式的奴隶制、奴役及强迫劳动。中国于1956年批准该公约，并在《刑法》第二百四十四条中增设“强迫劳动罪”，对以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动的行为处以三年以下有期徒刑或拘役。
• 中国法律演变：
  新中国成立后，通过《共同纲领》和《宪法》彻底废除奴隶制，确立“劳动光荣”的社会价值观。现行《劳动法》第九十六条进一步规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 现代法律体系角度：强制劳动的违法性及救济途径

• 违法情形：
  若用人单位存在以下行为，可能构成强制劳动：
  
  1. 扣押劳动者身份证件或收取押金；
     
  2. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
     
  3. 未支付劳动报酬且经劳动监察部门责令改正后仍不履行。
     
• 救济途径：
  劳动者可通过以下方式维权：
  
  1. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
     
  2. 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资、经济补偿金等；
     
  3. 刑事报案：若涉嫌强迫劳动罪，直接向公安机关报案。

4. 特殊情形：非典型劳动关系中的“强制”问题

• 实习/试用期：
  根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位不得安排学生从事高空、井下、有毒有害等高危作业，且需支付不低于当地最低工资标准的报酬。若单位以“不完成实习不发毕业证”等理由胁迫学生劳动，可能构成违法。
• 家政服务：
  家政工人与雇主之间通常为民事雇佣关系，但若雇主通过扣押证件、限制外出等方式强迫劳动，同样适用《劳动法》及《刑法》关于强迫劳动的规定。

总结与建议：
奴隶制下的强制劳动与现代劳动关系无任何可比性，任何以非法手段剥夺劳动者自由或拒付工资的行为均属违法。若您或身边人遭遇类似情况，请立即收集证据（如考勤记录、工资条、威胁录音等）并联系我，我将协助您通过法律途径维护权益。