结论前置：公司要求怀孕员工停薪留职，除非是基于双方自愿协商一致且达成书面协议，否则一般是不合法的，可能构成对孕妇的歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。
法律分析
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此条款旨在保护女性员工的合法权益，避免因其生理特殊时期而遭受不公正待遇。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了怀孕女职工在职场上的稳定性和经济权益。
停薪留职的本质与风险：
- 停薪留职本质上意味着员工停止工作，用人单位停止支付工资，但保留职位。对于怀孕女职工而言，这种安排实际上损害了其获得劳动报酬的基本权利。
- 怀孕女职工有权在遵守正常工作制度和履行工作职责的前提下，享受与正常工作时相同的工资待遇。因此，公司单方面要求怀孕员工停薪留职，很可能构成违法行为。
特殊情况下的合法性：
- 如果怀孕女职工因身体等特殊原因，主动向公司提出停薪留职申请，并且双方经过协商一致后达成书面协议，这种情况下是合法有效的。关键在于必须是女职工自愿主动提出，而非公司强制要求。
维权建议
面对公司要求怀孕员工停薪留职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和权益，要求公司继续履行劳动合同，支付正常工资。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司立即纠正。
收集并固定证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇。
- 如果公司发出书面通知要求停薪留职，务必保留该通知作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或继续违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明公司违法行为的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果或对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据材料，并主张自己的合法权益，如要求公司支付停薪期间的工资损失、继续履行劳动合同等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能支持你的诉求。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的维权行动合法有效。
- 关注时效性，确保在法定期限内完成投诉和仲裁等维权行动。
作为李东阳律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷、合同纠纷等领域的法律问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。