午休时员工突发重病，一般情况下不能算工伤，但在特定条件下，也有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因三个要素。通常情况下，午休时间不属于正式的工作时间，而是员工用于休息和恢复体力的个人时段。因此，在这个时间段内，员工突发重病一般不符合工伤认定的基本条件，即不是在工作时间内因工作原因受到伤害。
具体来说，《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而午休时的重病显然不属于这些情形。同时，第十五条规定的视同工伤情形中，虽然提到了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，但午休时间并不等同于工作时间，因此也不符合这一规定。
二、特殊情况下的分析
尽管一般情况下午休时突发重病不构成工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：
与工作的关联性：如果员工在午休前进行了高强度的工作，导致身体极度疲劳，进而在午休时突发重病，且该疾病与之前的劳累有直接的因果关系，那么这种情况下的发病可能与工作有一定的关联性。但即便如此，要认定为工伤仍然较为困难，因为需要确凿的证据证明疾病与工作的直接联系。不过，如果员工能够证明其突发重病是由于长期高强度工作、工作环境存在有害因素等与工作直接相关的原因导致的，并且提供了充分的证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常比较复杂，需要综合考虑多种因素并经过严格的法律程序。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在一种视同工伤的特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。对于这一规定，我们需要明确“工作时间”和“工作岗位”的理解不能过于狭隘。如果厂区内午休是工作制度所允许的，且员工在午休时突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能视同工伤。但这一规定明确限定了时间和地点（工作时间和工作岗位），且要求突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，午休时间若不被认定为工作时间，则通常不在此列。不过，具体是否构成视同工伤，还需结合实际情况和当地社会保险行政部门的认定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：如果员工或家属认为午休时突发重病可能与工作有关，且符合视同工伤的情形，建议在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明疾病与工作的关联性，如工作记录、医疗证明、同事证言等。
咨询专业意见：由于工伤认定的复杂性，建议员工或家属在申请前咨询专业律师或当地劳动部门的意见，以更准确地了解相关法律规定和操作流程。
总之，午休时员工突发重病是否构成工伤，需要结合实际情况和法律规定进行具体分析和判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。